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    劳务派遣工适用于哪些岗位?劳动合同用工是我国的企业基本用工形式,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性,是指存续时间不超过6个月的岗位。辅助性,是指非主营业务的岗位。替代性,是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位因当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的10%。


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