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    如何开一家劳务派遣公司?1、工商核名;2、签字,提交工商材料;3、工商登记,领三证合一的营业执照;4、刻zhang;5、办理公司对公账户户;6、办理税务相关。1.劳务派遣经营许可申请书;2.营业执照;3.公司章程;4.经营场所的使用证明;5.与开展业务相适应的办公设施设备;6.法定代表人的证明信息;7.劳务派遣管理制度;8.劳务派遣协议文本(经营参考范围:人才咨询(不得从事人才中介、职业中介),为国内企业提供劳务派遣服务,商务信息咨询,企业管理咨询、劳务输出、劳动保障事务咨询,劳务外包收费标准,商务咨询(除经纪),企业管理咨询。)。


    对于规模不同的企业来说,人力资源外包的优势也不同:1、某些企业分布城市较多,岗位劳务外包,总部的统一管理鞭长莫及,芜湖劳务外包,同时当地HR人员的稳定性也会影响到员工及企业的利益受到损失。2、某些企业分部多个城市,但每个城市人员较少,不需招聘专职HR,选用人力资源外包的情况下只需支付少量的金额就可以解决专职HR为企业及员工应提供的支持。


    人力资源管理外包的运作流程,选择外包的方式,一般来说,企业寻求人力资源管理外包服务商的方式可分为三大类。一类是普通的中介咨询机构,他们从事的业务很广,人力资源管理外包仅仅是他们诸多业务中的一项,企业可以把人力资源管理的某项工作完全交给他们去做;第二类是专业的人才或人力资源服务机构,劳务外包派遣,如英法等国新近出现的快速人员服务公司,就是专为企业人力资源外包服务的。当然,国际盛行的猎头公司,也属于这类公司之一;第三类是企业可以寻求高等院校、科研院所的人力资源专家或研究机构的帮助,由他们来为企业出谋划策。


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