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劳务外包-劳务外包收费标准-芜湖安江劳务派遣

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    劳务外包的概念,现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理办法,就是把人事管理的(部分或全部)工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。    劳务外包,又叫承包劳务,劳务外包是指有需求劳动力的企业将本企业的岗位完全外包给人力资源公司,在外包的合同里面明确岗位职责、岗位人数、岗位任务及外包经费等,劳务外包派遣,外包企业只需检验每个岗位应当完成的任务指标,专业劳务外包公司,按照承包方完成任务指标支付承包费或者按照承包方依据法律规定实际支付的各种费用计算承包费的一种经营模式,外包后,使管理者能更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。


    企业选择劳务派遣如何签订劳务派遣协议?签定劳务派遣合同前,应当审核劳务派遣企业的资质,从事劳务派遣的公司或机构,劳务外包,有些是经过政府部门许可的,还有些是无资质经营的。因此,签订劳动合同之前,要查明劳务派遣机构的资质。一般正规的劳务派遣公司会有人力资源服务许可证、CERTIFICATE OF REGISTRATION证书、劳务派遣经营许可证。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同,则该合同受法律保护。如果与非fa的派遣机构签订劳动合同,则合同无效,视为劳动者通过职介机构,劳务外包公司哪家好,直接向用人单位提供劳务,法yuan将可能认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。


    劳务派遣合同的风险有哪些?商业秘密泄露的法律风险,劳务派遣用工过程中,因其本身存在“临时性、辅助性、替代性”三原则,极易导致用工过程人员流通复杂,导致商业秘密的泄露。用工单位在签订劳务派遣协议时就应该把商业秘密条款规定进来,以条款形式规定派遣劳动者的义务,并要求派遣单位实施监督,否则承担相应的责任。


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