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芜湖安江专业服务培训(图)-正规劳务派遣公司-芜湖劳务派遣

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    劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构,由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。劳务外包并非用工形式,而是一种经营形式,适用《合同法》而非《劳动合同法》。而《劳动合同法》是基于劳动者弱势地位对劳动者进行倾斜性保护的产物,《劳动合同法》为用人单位设定的责任大于《合同法》为普通经营者设定的责任。因此,许多企业成立自己的外包公司,专业劳务派遣单位,以服务外包代替劳务派遣,专业劳务派遣机构,以规避《劳动合同法》相对严苛的规定。


    劳务外包的优势在哪里?专业化的服务:公司拥有高素质员工组成的专业客服团队,拥有人力资源管理专家、中科院EAP咨询师、实践经验丰富的劳动关系管理专家和人力资源法务专家等作为公司的智囊顾问团。管理规范化:根据国家法律法规规定,结合多年的操作经验,公司制订了针对外包和派遣工作制定了切实可行的管理制度、详细的服务流程和协议合同文本,包括劳务外包、派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格,以及劳务外包、派遣协议、劳动合同以及员工手册……等,人力资源劳务派遣,从根本上降低了用人风险,保证了派遣服务的规范化,提高了客户和员工的满意度。


    “劳务外包”的内涵是什么?首先,劳务外包是合法的,法律规定出来,那就说明其合法;其次,劳务外包不属于劳务派遣,因此,不能按照劳务派遣的逻辑,让公司与人力资源公司承担连带责任;第三,劳务外包是与非全日制并列的一种用工形式,而非外包形式,芜湖劳务派遣,因为法律的落脚点在“用工”上,而非外包上;第四,劳务外包名字中有外包,也可以当做一种外包形式,具体发包方与承包方是一种什么样的权利义务关系,看双方劳务外包协议中约定。第五,若劳务外包的管理模式、合同约定的内容、以及费用结算的模式均与劳务派遣没有差别,仅仅是名字叫劳务外包,则应当被认定为劳务派遣。若能够与劳务派遣进行有效区分,则按照约定进行责任的分担。


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