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芜湖劳务外包-芜湖安江人力资源(在线咨询)-劳务外包派遣

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    人力资源外包业务在我国属于一种新兴的业务,我国对人力资源外包业务的相关法律法规并不十分完善,没有对人力资源外包业务进行系统的规范,因此企业在进行人力资源外包业务的过程中没有一个标准化的流程可以遵循,所以很多企业在开展人力资源外包业务的过程中往往不能够形成一系列合理的规章制度,在对具体的人力资源外包业务的开展进程中存在的法律风险没有进行重点关注,很可能在不经意之间就触碰到法律的底线,从而使得企业因为法律风险而影响到正常的生产经营。


    劳务派遣合同的风险有哪些?被派遣劳动者致人损害和自身收到损害的责任承担风险,被派遣员工致人损害和自身收到损害后,派遣单位和用工单位责任分担不清是个大问题,其承担的法律风险不容小觑。实践中,劳务外包收费标准,派遣单位和用工单位就非用人单位原因而出现的伤害事故的责任承担问题往往没有约定。原因在于大部分用工企业认为,被派遣劳动者与用工单位之间不存在劳动关系,出现工伤等,专业劳务外包公司,用人单位不应当承担法律责任,而由派遣单位承担。被派遣劳动者同时与派遣单位和用工单位之间存在劳动关系和劳务关系,派遣单位和用工单位是被派遣劳动者的共同雇主。在劳务派遣活动中,岗位劳务外包,派遣单位和用工单位通过劳务派遣,共同获得劳动者为他们创造的共同利益。用工范围通过劳务派遣协议取得劳动者劳动给付请求权,享有对劳动者从事具体工作的劳动过程管理权和劳动者成果的所有权等,这些决定了用工单位承担义务的基础。另外,对被派遣劳动者在派遣劳动中致他人损害或自认遭受损害的,派遣单位和用工单位应尽雇主之替代责任,对外应承担连带赔偿责任。


    劳务派遣的利与弊?现实情况中,芜湖劳务外包,派遣工常常面临以下问题。1. 工资、社保和福利待遇普遍无法得到保障。例如同工不同酬、不缴或少缴社保、底薪过低。2. 职业安全健康不受重视。例如:派遣工接受上岗前工作安全培训或在岗的培训较少。3. 对法律了解不足。派遣工与正式工虽在同一工厂工作,工资亦以“同工同酬”的原则计算,但由于双方的用人单位不同,若有劳动争议,派遣工常会被要求与派遣公司谈判。另外,还普遍存在只签订短期的合同,以及在多家不同的劳务派遣公司间轮换,签订空白合同等问题。


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