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芜湖安江人力资源有限公司
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    项目外包与劳务派遣二者的区别:结算方式不同,项目外包是按约定的结算单价和完成的工作量结算,其合同标的是“工作量”;劳务派遣是按照派遣的人数、约定的工资标准和费用标准进行结算,其合同标的是“人”。违fa责任不同,项目外包中发包方与承包方的员工并不直接发生法律关系,除提供必要的安全生产条件外,无需对承包方员工承担法律责任。劳务派遣中,劳务派遣单位与用工单位对劳动者承担连带责任。


    劳务派遣合同的风险有哪些?劳务派遣适用的法律风险,目前,很多企业假借劳务派遣,将已在本单位工作多年的员工委托给劳务派遣单位,逃避企业责任,而这些所谓派遣员工实际还是从事原来的工作,只不过不是与原单位签订劳动合同,而是与劳务派遣单位签订。实际上这是一种规避法律的行为,芜湖人力资源外包,同样存在法律风险。《劳动合同法》规定劳务派遣适用于“临时性、辅助性、替代性”工作,而大多数企业的劳务派遣员工,从事的是主营业务的正常工作。关于什么是“临时性、辅助性、替代性”工作,《劳动合同法》并没有做出规定。就此问题,全国人大法工委已向劳动部做出答复,确定了劳务派遣用工形式的三原则:临时性、辅助性、替代性。所谓辅助性,即可使用劳务派遣工的岗位需为企业非主营业务岗位;替代性,指正式员工临时离开无法工作时,人力资源外包公司,才可由劳务派遣公司派遣一人作为临时替代;临时性,即劳务派遣期不得超过六个月,反企业用工超过六个月的岗位需用企业正式员工。因而,企业在选择劳务派遣用工时,应慎重考虑其招聘职位的性质,并不是所有的工作都适合从外单位派遣劳务。在短期合同试用期短,长期合同有难以判断其是否适应用人单位工作情况下,可以考虑劳务派遣方式。这样在劳务派遣期,用人单位觉得合适可以签订长期的合同;如果不合适,人力资源外包多少钱,可以退回派遣单位,由派遣单位自行安排。


    劳务外包的概念,现在对于企业而言,有一种很省心的人事管理办法,就是把人事管理的(部分或全部)工作外包给一个服务机构来完成,叫做劳务外包。    劳务外包,又叫承包劳务,劳务外包是指有需求劳动力的企业将本企业的岗位完全外包给人力资源公司,在外包的合同里面明确岗位职责、岗位人数、岗位任务及外包经费等,外包企业只需检验每个岗位应当完成的任务指标,按照承包方完成任务指标支付承包费或者按照承包方依据法律规定实际支付的各种费用计算承包费的一种经营模式,外包后,使管理者能更多的精力投入到激烈的市场竞争中去。


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