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    人力资源管理外包的运作流程,确定外包的内容,企业在进行人力资源管理外包决策时,首先要考虑的是外包的内容。我国尚无相应的、完善的法律法规去规范'猎头'以及其它外包咨询行业的运作,阜阳HR外包,因此,在企业准备实施人力资源管理外包之前,正规HR外包单位,必须先界定清楚,某一职能是否真的适宜外包。对于企业来说,首先通常是安全性,同时要坚持不能把关系企业核心发展能力的工作外包出去的原则。对于人力资源管理来讲,工作分析与岗位描述、员工招聘、培训与发展、薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。比如企业对员工进行的各类在职培训,就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。再如国家法定的福利制度,如养老保险、失业保险、保险、住房积金等事务性工作完全可以外包出去。


    人力资源外包的分类:代理分类从人事代理的对象来看,可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容人事代理室和实际操作角度划分,可分为三类:一是以人事档案管理为依托的基础性代理,包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内荣。二是以人才中介为基础的服务代理,主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等;三是以企事业单位为基础的公共人事事务代理,或社会化代理,主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。分为单位委托和个人委托;可全权委托代理,也可单项或多项委托代理。


    劳务外包是否值得?对于刚毕业学生,非重点学校毕业生,非热门专业学生,或者其他一切条件不那么好的学生,劳务外包是接触到世公司的一个机会。你可能因为劳务外包,直接加入到一家你很难正常途径进入的大企业。与他们一样的工作环境,与他们一样的工作内容,在同样的平台工作,参加同样的培训,接触同样的财务数据,工程图纸和信息,这些经历甚至能够让你在离职后薪酬方面获得增长。企业的工作经历对提升你个人的眼光,经验来说,都是无价之宝。未来去其他地方应聘,哪有HR外包机构,单凭一些五百强企业的工作经验,就能亮瞎那些HR的眼睛有木有。最后还有个致命吸引,那就是通过外包,你比那些社会上刚毕业的学生有更多的机会转变为正式工。本人服务的一家国企,就有劳务派遣的司机转正做行政管理的,现在还分到了房子,而且这类人数量还不少。


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